渡辺喜久男（わたなべきくお）会長とはどんな人物か？おたからや創業者の素顔に迫る

「全部会社のお金で来れてるのが異常（いい意味で！）」

箱根バスツアーを終えた社員が思わずこぼした言葉です。渡辺喜久男会長のYouTubeチャンネル『渡辺喜久男のいーふらん日和』に公開された動画を見ていて、思わず手が止まりました。カニ食べ放題、松阪牛のビンゴ景品、温泉——これが全て会社負担、あるいは会長自身のポケットマネーだというのですから、社員の驚きも当然です。

でも、この「太っ腹さ」こそが、渡辺喜久男会長という人物を理解する最大のヒントだと感じました。今回は、動画を通じて見えてきた渡辺喜久男会長の素顔と、株式会社いーふらんの組織の魅力を余すことなくお伝えします。

渡辺喜久男（わたなべきくお）とは何者か？
動画で見えた「距離感ゼロ」の会長スタイル
規格外の福利厚生 — 「日本一福利厚生の多い企業」の実態
スピード出世の実例 — 入社4ヶ月でマネージャー昇格
おたからやフランチャイズ加盟店も使える「VIPオーナー制度」
渡辺喜久男会長が目指す「地球フランチャイズ」という壮大な夢
まとめ
1. 関連リンク

渡辺喜久男（わたなべきくお）とは何者か？

おたからやを運営する株式会社いーふらんの渡辺喜久男会長

渡辺喜久男（わたなべきくお）会長は、1947年6月19日、茨城県石岡市生まれ。拓殖大学商学部を卒業後、様々な事業を経て、2000年に横浜市で「おたからや」の1号店をオープン。同年3月に株式会社いーふらんを創業した日本の実業家です。

会社名「いーふらん」は、”いいフランチャイズを築きたい”という渡辺喜久男会長の強い意志から名付けられました。創業時から一貫してフランチャイズ展開を見据えており、2008年にFC加盟店1号店を出店すると、その後は驚異的なスピードで全国拡大。現在では売上高989億円、従業員数1,847名、全国1,650店舗以上を擁する急成長企業を一代で築き上げました。

また、「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」でアジア89位・日本9位にランクインしており、その成長の速さは国際的にも高く評価されています。

77歳（取材当時）という年齢を感じさせない精力的な活動ぶりも、渡辺喜久男会長を語る上で欠かせません。休日は社員とゴルフを楽しみ、毎週月曜日には20名ずつ社員を高級ホテルのビュッフェランチに招待する。「社員と遊びも仕事も全て完結したい」——その言葉通り、社員との時間をこよなく大切にしている経営者です。

▼今回ご紹介する動画はこちら渡辺喜久男会長と社員の箱根バスツアーを密着した「渡辺喜久男のいーふらん日和」の動画です。会長と社員の距離感、福利厚生の実態、いーふらんの社風が凝縮されています。社員に寄り添う会長は何故ここまでするのか !?

【渡辺喜久男のいーふらん日和】

動画で見えた「距離感ゼロ」の会長スタイル

今回の箱根バスツアー動画で最も印象的だったのは、渡辺喜久男会長と社員の間にある「距離感のなさ」です。

移動中のバス車内では、ビンゴ大会の景品が「松阪牛」「黒豚しゃぶしゃぶ」という豪華さ。会長みずからニコニコしながら景品を渡し、続く「カラオケバトル」では女性社員と本気で競い合います。部下が上司に遠慮する場面は一切なく、「会長に勝ちたい！」と意気込む社員の姿は、見ていてとても清々しいものがありました。

いーふらん採用サイトには「代表メッセージ」として、渡辺喜久男会長が新入社員へ贈る言葉が掲載されています。そこには「今日できることを明日に延ばさない」という信念が込められており、まさにその姿勢を日々の社員との関わりの中で体現されているのだと、この動画を見て腑に落ちました。

規格外の福利厚生 — 「日本一福利厚生の多い企業」の実態

箱根に到着してからも、渡辺喜久男会長の「還元魂」は止まりません。

彫刻の森美術館では社員全員にアイスをふるまい、海老名SAではパンを一人5個（総計50個以上！）プレゼント。そして今回のツアーのクライマックスとなったのが、高級店「和本店」でのカニ食べ放題ランチです。「人生でこんなカニ食べたことない！」という社員の声が全てを物語っています。

こうした体験型の福利厚生は、いーふらん採用サイトで公開されている制度の一端に過ぎません。公開されている福利厚生の一部を見ても、資格取得支援、奨学金返済制度、スポーツ施設・余暇施設の割引制度、セブ島旅行プレゼント、部活動・イベントの開催など、多岐にわたります。また、有給取得率は85.7%と一般的な企業の58%を大きく上回り、平均残業時間は月わずか3.35時間（1日10分程度）と、働き方改革の面でも抜きん出ています。

渡辺喜久男会長が掲げる「日本で一番福利厚生の多い企業」という目標は、単なるスローガンではなく、毎月の具体的なイベントや制度整備という形で確実に前進しています。

スピード出世の実例 — 入社4ヶ月でマネージャー昇格

「カニ、めっちゃ美味しいです！」と笑顔で語った女性社員の方が、実は入社わずか4ヶ月でマネージャーに昇格予定だと紹介された場面には、思わず目を見張りました。

前職は携帯ショップの営業だったという彼女。動画内で上司が「改善策をしっかり提案してくれる」と絶賛し、周りの社員もその昇格をカニを食べながら笑顔で祝福していました。

いーふらん採用の現場では、年功序列は一切通用しません。2024年卒社員の中には初年度の年収が1,600万円を超えたスタッフもおり、新卒最高初任給154万円というデータにもその方針が如実に表れています。ギスギスした競争ではなく、互いの成果を認め合いながら高め合える仲間がいるからこそ、未経験からでも短期間でリーダーへと成長できる——この動画はそれを証明していました。

おたからやフランチャイズ加盟店も使える「VIPオーナー制度」

渡辺喜久男会長が描くビジョンは、直営店の社員だけを幸せにすることではありません。おたからやフランチャイズに加盟するオーナーとその従業員まで、同じ「ファミリー」として豊かにすることです。

現在のおたからやフランチャイズは、加盟店約1,200店舗を含む全国1,650店舗以上を展開していますが、多くのFC加盟オーナーが直面するのが「人材の採用と定着」という課題です。そこで渡辺喜久男会長は、加盟店オーナーが本部の福利厚生システムを活用できる「VIPオーナー制度」を導入しました。

この制度により、直営店と同水準の研修・教育ノウハウの共有や、保養所・福利厚生イベントへの参加が可能になります。このような動画で紹介されるような「いーふらん流の豊かな社風」を、加盟店の従業員にも体験させられるというのは、人材採用難の時代において法人加盟を検討する経営者にとって強力なアドバンテージになります。

現在、おたからやフランチャイズでは個人オーナーだけでなく、法人加盟店の獲得にも注力しています。一度に複数店舗を展開できる法人が参入することで、渡辺喜久男会長が目指す「地球フランチャイズ」の構想がより現実に近づくからです。

渡辺喜久男会長が目指す「地球フランチャイズ」という壮大な夢

国内の買取市場だけにとどまらず、渡辺喜久男会長は香港を皮切りにシンガポール、台湾、インドネシア、タイへと海外出店を果たし、さらに中国・アメリカ・オーストラリア・ドバイへの進出も見据えています。「1兆円企業」を目指すという言葉は、この海外展開と国内FC拡大の両輪で現実性を帯びてきています。

おたからやのフランチャイズに加盟した法人が、将来的には世界進出も視野に入れられる——これが渡辺喜久男会長の描く「地球フランチャイズ」です。本部だけが儲かるビジネスではなく、加盟店もファミリーとして共に豊かになる仕組みこそが、いーふらんの強さの根幹にあります。

まとめ

動画の最後、帰りのバスに乗り込む社員たちの顔は、カニと温泉と会長の愛情で満たされ、本当に幸せそうでした。「従業員満足度日本一」は、渡辺喜久男会長にとって単なるスローガンではなく、毎月・毎週の行動で体現し続けているものです。

渡辺喜久男会長のYouTubeチャンネル『渡辺喜久男のいーふらん日和』では、こうした社員との日々の様子が惜しみなく公開されています。どんな職場で働きたいか、どんな仲間と仕事をしたいか——悩んでいる方はぜひ一度、動画を見てみてください。きっと何かが変わるはずです。

この強固な組織力とブランド力を自社の成長に活かしたい法人経営者の方には、おたからやフランチャイズへの加盟も検討の価値があります。渡辺喜久男会長が創り上げた仕組みと文化は、加盟店にとっても大きな力になります。